▲ 狼文化

一、众智寻找最善战、最合群的快乐之狼

• “物竞天择，适者生存”
  自然界的生态状况和食物链的普遍存在决定了每种动物的生存状况，并调节它们的生存数量，“物竞天择，适者生存”是自然界的法则，自然界通过这个法则控制着生态的平衡。一旦某种动物的数量太多，它们就得不到足够的食物，得不到足够的食物，就要有一部分因饥饿而死。只有那些强壮的个体才能通过自己的努力获得足够的食物，才能存活下来。狼群每年都会因为饥饿而死亡一部分，为了避免更多狼死亡，为了使狼群都能得到足够的食物，狼群会自觉地控制自身的数量。——在这里，你可以把狼群理解为“广告公司”或“设计公司”，把“狼”理解为“广告人”或“设计师”；
• 不要成为永远的“欧米茄”
  狼族的社会组织遵循着一定的社会阶级模式。它们的社会组织主要是由一对属于最高阶级的阿尔法公狼和母狼担任领导者，并由一对次高级的贝塔公狼和母狼担任组织的领导中坚；其余属于基层组织的狼群，狼群中有一只最低阶级的“欧米茄”，它最后进食，总是被众狼娱乐、抓弄，是众狼的出气桶和开心果。狼群中最胆怯懦弱的、最无进取精神的就会沦为狼群中唯一的“欧米茄”，但“欧米茄”可以通过学习与进步来摆脱这个尴尬的身份。

二、关于招聘：

• 寻找最善战之狼，挖掘优秀的高手：
  鉴于广告行业的跳槽频繁的现实原因，众智拒收无工作经验的设计师， 不为他人做嫁衣裳，有意向入职的，请拿出真才实学来征服我！
  招聘营销策划、招聘设计总监、招聘AE、招聘设计师←相关招聘请点击

三、薪酬制度与激励机制：

• 同“狼”不同“酬”
  1、同一个职位，会有高低不同的薪资待遇，道理很明白，能力不一样，工作态度与敬业精神也不一样；
  2、不必问别人工资多少，因为那可能让你很受伤。要问自己进步了没，因为进步意味着加薪；
  3、不排资论辈~~唯以业绩论英雄~~（对于AE来说，签约的单就是业绩；对于设计师来说，被客户认可的设计稿就是业绩）

• 50%的利润分享给管理层及优秀员工
  1、在众智工作1年以上的，已经升任为管理层的；
  2、有突出贡献的；
  3、优秀员工（最快进步奖及最佳忠诚奖）